ご契約上の留意点

弊社では派遣先クライアント様および派遣スタッフの利益を最優先し、コンプライアンスの徹底に努めております。
経営リスクの最低減化を提供することにより、信頼される企業を目指します。

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  派遣労働者を特定することを目的とする派遣先の行為は認められておりません。
  また、派遣元事業主が派遣先によるそのような行為に協力することも認められていません。
  この場合の「特定」とは、事前面接や履歴書の事前送付などにより個　人を特定すること、年齢制限や、特定の性別を限定する等、
  派遣労働者の業務遂行能力にかかわりのない属性を特定することも含みます。
  

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  派遣元事業主は、労働者派遣に関し、その業務の目的の達成に必要な範囲内で労働者の個人情報を収集、保管及び使用し、並びに個人情報を適正に管理するために必要な措置を講じなければならないこととなっており、登録の段階で収集してよい個人情報は、派遣労働者の希望や能力に応じた就業の機会の確保を図る目的の範囲内に限られます。
  

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  派遣法では、派遣期間を終了した後に正社員になりたいと望む派遣労働者の希望を、出来るだけ汲み取る配慮を、派遣先の会社にも求めています。弊社におきましても、派遣先クライアント様、派遣スタッフ双方の希望を尊重し、紹介予定派遣等正規雇用を促す措置を執って参ります。