「採用と離職についての相談会」は、現在、開催予定がありません。
プロッソ「採用と離職についての相談会」
1日1社限定＋「採用カルチャーについてのトライアル診断」を無料で実施いたします
採用に対して企業が求めるものは、採用する人材の「数の確保」であったり、人材の「質の向上」であったり、
「採用コストの低減」であったりと様々であるだけでなく、それぞれの企業が持っている強みや弱み、置かれている環境等も千差万別であることは言うまでもありません。
これは離職についても同様で、離職率そのものの高さに問題があるのか、優秀な人材の流出などその内容にあるのか、
あるいは、離職率を結果として見ているのか、設定した目標値として見ているのかなど、企業によって事情はばらばらです。
そこでプロッソでは、企業が採用と離職について抱えるさまざまな具体的な問題に対し、個別に実践的なアドバイスをご提供する
「採用と離職についての相談会」を開催することといたしました。
採用では、母集団形成から採用基準の在り方、適性検査の利用法、採用ミスマッチを減らすための研修・アセスメントなど、
採用を取り巻くテーマについて、弊社専門コンサルタントが御社の課題に個別にディスカッション形式でソリューションを探ります。
一方、離職では、目標離職率の考え方や設定、維持の方法、在籍年数、部門、等級別の離職率管理など、離職を取り巻くテーマについて ソリューションを探ります。
さらに、ご参加いただいた企業様には、ご希望により中途採用力診断アセスメント「CARAT」の一部を利用した、「 採用カルチャーについてのトライアル診断」を無料で実施いたします。
プロッソの「採用と離職についての相談会」が、みなさまの採用戦略立案の一助となることを心より願っております。
プロッソ「採用と離職についての相談会」詳細
本セミナーでは障がい者雇用の現状、本サービスのご説明、活用事例のご紹介、質疑応答を行う予定でおります。
弊社よりご相談会にあたってのお願い
- ご相談を効率的に進めるため、お申し込み後お送りする、事前相談シートへのご記入をお願いいたします。
- 御社の採用、離職状況などについて、具体的なお話をお聞かせいただく際には、機密保持契約書を締結した上で実施させていただきます。
- 「採用カルチャーについてのトライアル診断」の結果は分析後後日のご返却となります。
ご相談具体例
- 採用計画についての見直しを行いたい
- 内定辞退者が多く、欠員ポジションがなかなか埋まらない
- キーポジションの採用にシフトしたい
- 採用コストを削減したい
- 離職率が高止まりしている
- 選抜、選考スキルを高めたい
- アウトプレースメントについての計画を策定したい
- 入社後の教育計画を作成したい
- 障害者雇用率を高めたい
